Для делового мира гардероб персонала крайне важен. Внешний вид сотрудника формирует первое впечатление о нем и об организации в целом. Поэтому многие компании внедряют корпоративный дресс-код.
В статье расскажем о разновидностях корпоративной одежды, требованиях к прическам и макияжу, а также дадим лайфхаки по грамотной разработке стиля одежды для персонала.
Виды корпоративного дресс-кода
Корпоративный дресс-код в организации — система требований к внешнему виду сотрудников. Он отражает ценности, культуру и сферу деятельности организации. Цель дресс-кода — создать единый профессиональный имидж, поддерживать рабочую атмосферу и производить благоприятное впечатление на клиентов и партнеров.
Есть несколько видов дресс-кода:
- Деловой формальный (Business Formal/Boardroom Attire). Самый строгий стиль. Мужчины обычно носят темные костюмы (черные, темно-синие, серые) с белой или светлой рубашкой и однотонным галстуком. Обувь — классические туфли темного цвета.
Женщины выбирают деловые костюмы (брючные или с юбкой до колена) с блузками нейтральных тонов, строгие платья-футляры и закрытые туфли на невысоком каблуке. Этот стиль одежды подходит для юридических фирм, банков, государственных учреждений. Он также актуален для официальных мероприятий высокого уровня.
- Деловой повседневный (Business Casual). Более свободный, но все еще профессиональный стиль. Мужчины могут носить брюки (к примеру, слаксы) с рубашкой (допускается расстегнуть верхнюю пуговицу, галстук необязателен) и пиджаком или пуловером. Обувь: лоферы, оксфорды. Допустимы более разнообразные цвета и фактуры тканей, но кричащие оттенки и принты исключены.
Женщинам вместо строгих костюмов можно надевать прямые брюки, брюки-чинос или юбки-карандаши, юбки А-силуэта в сочетании с блузками из хлопка или вискозы, а также трикотажные кардиганы. Уместны и платья более свободного кроя, например, платья-рубашки или платья-трапеции. Что касается обуви, то помимо закрытых туфель на невысоком каблуке, могут быть уместны лоферы, балетки или элегантные ботильоны, в зависимости от погоды и общего образа. Такой дресс-код распространен во многих современных офисах, IT-компаниях.
- Повседневный (Casual). Наименее формальный стиль, часто встречается в творческой индустрии или компаниях с неформальной культурой. Допускаются джинсы, футболки (без провокационных надписей), свитера, а также кеды или другая удобная обувь. Однако и здесь важно сохранять опрятность и не переходить грань. Пляжная одежда, спортивные костюмы, слишком открытые или яркие вещи обычно неприемлемы даже в рамках Casual дресс-кода.
Нелишним будет упомянуть элегантный повседневный стиль (Smart Casual). Такой дресс-код сочетает в себе элементы повседневной одежды с более строгими и элегантными деталями.
Для мужчин это может выглядеть так: хорошо сидящие брюки чинос или темные джинсы без потертостей, рубашка на пуговицах или поло. Сверху — блейзер или кардиган. На ногах уместны кожаные лоферы, броги или даже аккуратные, неспортивные кеды.
Для женщин Smart Casual — это возможность сочетать элегантность и комфорт. Можно выбрать юбку-карандаш или прямые брюки, шелковую блузку или тонкий свитер. Жакет или кардиган будут хорошим дополнением. Из платьев подойдут модели до колена или миди не слишком формального фасона. Подходит разная обувь — туфли-лодочки на небольшом каблуке, балетки, лоферы или ботильоны. Аксессуары могут быть более заметными, чем в деловом формальном стиле, но все же не кричащими.
Что еще могут регламентировать внутренние правила компании
Возможные требования к внешнему виду:
- Прическа. Компании обычно требуют, чтобы волосы сотрудников всегда были аккуратно уложенными. Экстремальные виды стрижек или окрашивания (например, неестественно яркие цвета) могут быть запрещены, особенно в консервативных сферах.
- Макияж (для женщин). Основное требование — умеренность и естественность. Инструкции обычно рекомендуют дневной, неброский макияж, который подчеркивает ухоженный внешний вид.
- Маникюр. Ногти должны быть чистыми и аккуратными. Многие компании допускают только умеренную длину. Что касается цвета лака, предпочтение отдают нейтральным, пастельным или классическим оттенкам (например, это может быть бежевый, светло-розовый, иногда классический красный).
- Парфюмерия. Использование парфюма допускается, но правила предписывают умеренность. Аромат должен быть легким, ненавязчивым и ощущаться только на близком расстоянии. Резкие, тяжелые или шлейфовые духи могут мешать коллегам.
- Аксессуары. Здесь также действует принцип сдержанности. Допустимы классические виды украшений: неброские серьги, цепочки, кольца (часто ограничивают их количество), часы, ремни. Аксессуары должны дополнять деловой образ, а не перетягивать на себя внимание.
- Татуировки и пирсинг. Отношение к татуировкам и пирсингу зависит от культуры компании и сферы деятельности. В более консервативных фирмах инструкции могут требовать скрывать татуировки одеждой, а видимый пирсинг (кроме ушей) может быть запрещен. В творческих или неформальных компаниях к этому относятся лояльнее.
Иногда в регламентах организаций прописывают требования к личной гигиене. Хотя это кажется очевидным, правила подразумевают соблюдение базовых норм гигиены: чистота тела и волос, опрятная одежда и обувь (выглаженная, чистая, без повреждений), ухоженная борода или щетина у мужчин.
Как разработать и внедрить эффективный корпоративный дресс-код
Если руководитель организации просто составил список разрешенной и запрещенной одежды, то это еще не значит, что он разработал дресс-код. Речь в таких случаях идет о сложном стратегическом процессе, который работает на укрепление бренда. Потребуется тщательное планирование, учет особенностей бизнеса и вовлечение команды. Проанализируйте специфику вашей деятельности: часто ли сотрудники встречаются с клиентами? Каков характер этих встреч? Какая атмосфера преобладает внутри коллектива?
Задача — создать понятные правила, которые отражают цели компании и комфортны для большинства сотрудников.
Узнайте мнение сотрудников
В ваших новых правилах может быть что-то, с чем работники не согласятся. Если люди почувствуют, что их мнение не учли, это может вызвать недовольство и даже сопротивление новым инструкциям. В итоге, вместо того чтобы создать единый и позитивный имидж, вы можете столкнуться с напряженностью в коллективе.
Как получить обратную связь:
- Проведите опросы. Узнайте, какой стиль одежды сотрудники считают комфортным и уместным для их работы. Какие у них есть пожелания или опасения относительно дресс-кода?
- Организуйте фокус-группы. Обсудите проект инструкции с представителями разных отделов и должностей.
Также можно использовать ящик предложений. Предоставьте возможность высказать мнение анонимно. Чем больше сотрудников будут вовлечены в процесс, тем выше вероятность того, что итоговый дресс-код будет эффективным и комфортным для всех.
Сформулируйте понятные правила
Распространенная ошибка — излагать неясные формулировки. Желательно, чтобы инструкции были конкретными, без двояких толкований.
Рекомендации:
- Избегайте общих фраз. Вместо «одевайтесь профессионально» опишите конкретные предметы одежды, допустимые фасоны, цвета и материалы.
- Приведите примеры. Укажите, что точно разрешено (например, «темные джинсы без декора и потертостей»), а что запрещено («шорты, майки, пляжная обувь»).
- Разделите по уровням. Если в организации приняты разные виды дресс-кода (например, Business Formal для встреч с клиентами и Business Casual для обычного рабочего дня), четко опишите каждый из них.
- Пропишите все аспекты. Укажите требования не только к одежде, но и к обуви, аксессуарам, прическе, макияжу, маникюру, парфюмерии, видимым татуировкам и пирсингу.
Иногда при решении таких вопросов помогают визуальные материалы:
- Создайте Lookbook. Подготовьте фото или иллюстрации с примерами допустимых комплектов одежды для разных ситуаций и видов дресс-кода. Покажите, как можно сочетать предметы гардероба.
- Используйте инфографику. Наглядно представьте ключевые «можно» и «нельзя».
Совет: опубликуйте гид по дресс-коду на корпоративном портале, разошлите по электронной почте.
Предложите помощь в приобретении одежды
Если дресс-код в организации предполагает униформу, важно четко определить, кто несет расходы на рабочую одежду. Компания может рассмотреть варианты поддержки. Примеры — единовременная выплата, скидка у партнеров, регулярная надбавка к зарплате.
Если организация не предоставляет одежду или компенсацию, при создании правил стоит учитывать средний уровень доходов сотрудников и доступность одежды в магазинах.
Следите за актуальностью дресс-кода
Регулярно пересматривайте и обновляйте правила дресс-кода при необходимости. Деловой мир, мода и сама фирма могут меняться, и дресс-код в организации не должен быть застывшей догмой. Установите периодичность пересмотра инструкции (например, раз в год или два), отслеживайте, насколько дресс-код актуален, удобен и соответствует целям компании.
Обязательно учитывайте мнения новых сотрудников и следите за тенденциями в вашей отрасли и на рынке труда.
Studio Вelissima — ваш эксперт в создании корпоративного стиля
Корпоративный стиль — это визитная карточка компании, и Studio Вelissima знает об этом не понаслышке. Вы можете выбрать готовые костюмы из каталога или заказать индивидуальный пошив.
Мы предлагаем решения для всех категорий работников. Заказать одежду у нас могут:
- Отели и рестораны. От униформы для сотрудников на ресепшен до одежды для персонала ресторана — мы продумаем каждую деталь.
- Офисы. Выбирайте современные и комфортные деловые костюмы, блузы, рубашки и платья.
- Органы правосудия. В нашем каталоге — строгие и классические мантии и костюмы, которые соответствуют статусу и требованиям официальных учреждений.
- Транспортные компании. Вы найдете практичную, износостойкую и стильную форму для работников авиакомпаний, логистических и транспортных компаний.
И это далеко не полный список! Мы готовы разработать комплексные решения для формирования корпоративного стиля для компаний из любых сфер.
Что можно заказать для женщин: изысканные пальто и куртки, строгие жакеты и жилеты, классические и современные брючные и юбочные костюмы, элегантные брюки, блузы и рубашки, деловые платья, юбки разной длины и фасона, базовые футболки, функциональные фартуки.
Для мужчин — элегантная верхняя одежда, стильные пиджаки и жилеты, безупречно скроенные костюмы, удобные брюки и шорты, классические и современные рубашки, качественные футболки.
Инвестируйте в профессиональный имидж вашей команды вместе со Studio Вelissima!
